Μια αποτύπωση για τη διάκριση: Ακολουθήστε τα ινδικά ίχνη

Οι γυναίκες, οι Ισπανοί και οι Μαύροι έχουν αντιπροσωπευθεί ανεπαρκώς πάντα στις τάξεις των επιχειρήσεων τεχνολογίας της κοιλάδας. Μια νέα ανάλυση από τα δελτία ειδήσεων υδραργύρου που από το 2000 ως το 2008, το ποσοστό των εργαζομένων τεχνολογίας γυναικών στη Σίλικον Βάλεϊ ελαττώθηκε από 25.3% σε 23.8%, και που οι εθνικοί αριθμοί ελαττώθηκαν από 30% σε 27.4%. Το 2008, οι Μαύροι και οι Ισπανοί αποτέλεσαν μόνο 1.5% και 4.7% αντίστοιχα του πληθυσμού τεχνολογίας της κοιλάδας - αρκετά κάτω των εθνικών μετρίων τεχνολογία-πληθυσμών 7.1% και 5.3%. Φαίνεται ότι το πρόβλημα που τόνισα στην τελευταία θέση μου στην έλλειψη των γυναικών τεχνολογίας παίρνει πραγματικά χειρότερα, ιδιαίτερα στη Σίλικον Βάλεϊ. Και είναι όχι μόνο οι γυναίκες που αφήνονται έξω, αλλά και σημαντικές μειονοτικές ομάδες. Η κοιλάδα κρατά σκόπιμα αυτές τις ομάδες έξω; Δεν σκέφτομαι έτσι. Η Σίλικον Βάλεϊ είναι, χωρίς αμφιβολία, μια αξιοκρατία. Σε αυτό το έδαφος, μόνο ο καταλληλότερος επιζεί. Αυτός είναι ακριβώς ο τρόπος που πρέπει να είναι. Για το σύστημα καινοτομίας της κοιλάδας για να επιτύχει τη μέγιστη απόδοση, η ανάγκη νέων τεχνολογιών συνεχώς σε ξεπερασμένο τα παλαιά, και παγκόσμια καλύτερα techies πρέπει να συνεχίσει τα κορυφαία πυροβόλα όπλα της κοιλάδας να ανταγωνιστούν για τις εργασίες τους. Δεν υπάρχει κανένας χώρος για εξουσιοδοτημένη την κυβέρνηση κατηγορηματική πράξη, και οι επιχειρήσεις τεχνολογίας μας δεν πρέπει να πρέπει να ζητήσουν συγγνώμη για τη μίσθωση των ανθρώπων που χρειάζονται. Αλλά συγχρόνως, χωρίς πραγματοποίηση του, η κοιλάδα μπορεί ένα σημαντικό μέρος του αμερικανικού πληθυσμού που θα μπορούσε το ανταγωνιστικότερο. Τα ψεύτικα στερεότυπα μπορούν με τον τρόπο της μεγαλύτερων καινοτομίας και της ευημερίας.